Ces cadres qui dirigent de petites équipes sont à la fois stresseurs et stressés, et n'ont pas été formés à des pratiques managériales protégeant la santé.
Nous avons une culture doloriste et une tradition de surinvestissement au travail. A la question "quelle place accordez-vous à votre travail dans votre vie?", nous sommes le pays dans lequel la réponse "extrêmement importante" est la plus souvent choisie. Or, il faut accorder une place raisonnable au travail.
https://www.challenges.fr/entreprise/...r-le-management-a-la-francaise_655248
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https://www.cerveauetpsycho.fr/sd/psy...icide-a-cause-de-son-travail-8542.php
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https://www.franceculture.fr/conferen...ivresse-ou-malaise#Echobox=1529664484
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http://bfmbusiness.bfmtv.com/entrepri...book&xtor=CS2-31&link_time=1512487579
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http://www.slate.fr/story/150246/commence-detester-job-35-ans
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http://www.slate.fr/story/145362/votre-boss-est-il-moins-stresse-que-vous
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http://www.20minutes.fr/societe/20195...ref=facebook.com#link_time=1487867083
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http://www.rtbf.be/info/belgique/deta...me-maladie-liee-au-travail?id=9466302
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http://www.lemonde.fr/m-perso/article..._source=Facebook#link_time=1476349933
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