La vision va-t-elle changer avec la réforme du Code de travail ? C’est plutôt abordée comme du « soft law ». Le cadre est suffisamment flexible pour les dirigeants d’entreprise et les collaborateurs s’y retrouvent en évitant un cadre trop restreint.
Le télétravail serait perçu comme une modalité de droit commun. Son application est à préciser dans le cadre d’un accord collectif ou une charte en entreprise qui intègrera les postes éligibles au télétravail, la prise en charge des coûts (équipement IT…), les modalités de contrôle du temps de travail, la détermination des plages horaires pour les prises de contacts pros.
« Ce ne sera plus au salarié d’obtenir l’autorisation de son employeur mais, grande nouveauté, à ce dernier de prouver, s’il n’est pas d’accord que l’activité professionnelle en dehors du bureau n’est pas possible », selon un focus du complément Les Echos Executives en date du 25 septembre.
http://www.silicon.fr/teletravail-cad...ombiner-outils-numeriques-185619.html
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