>"D’un point de vue managérial, les niveaux actuels de rémunération des dirigeants des grands groupes cotés ne se justifient pas, car pendant longtemps les entreprises ont été très bien dirigées sans que leurs patrons soient aussi grassement payés. De plus, ce n’est pas parce que la rémunération moyenne des dirigeants augmente que la performance boursière des entreprises s’améliore, ce qui semble contredire la théorie de l’agence."
https://theconversation.com/pourquoi-...s-patrons-continuent-dexploser-227940
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https://www.nouvelobs.com/chroniques/...valeur-d-un-patron-a-son-salaire.html
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https://theconversation.com/les-salai...nt-que-ceux-des-grands-patrons-118410
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L’explication est très simple et tient en un mot: la transparence. Celle imposée aux entreprises cotées en bourse, qui a provoqué une course à l’armement, une course aux enchères. Chacune cherche à apparaître plus riche et plus puissante que les autres, y compris au niveau de la rémunération de son PDG.
https://www.slate.fr/story/166013/sal...ence-cac40-airfrance-klm-footballeurs
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https://www.marianne.net/economie/air...lier-le-salaire-de-son-pdg-par-quatre
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http://www.sudouest.fr/2016/04/20/le-...te-son-salaire-de-65-2336446-4755.php
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