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https://phys.org/news/2018-07-email-i...ivility-ripple-effect-households.html
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http://theconversation.com/le-management-est-il-pervers-par-essence-94230
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http://bfmbusiness.bfmtv.com/entrepri...book&xtor=CS2-31&link_time=1512487579
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http://www.slate.fr/story/153287/arrogance-francaise-managers-expatries
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"C’est surtout étonnant qu’on doive mener des études pour le démontrer et pour prouver qu’être dur, insultant et irrespectueux envers ses collaborateurs les rend moins motivés, moins performants, moins prêts à coopérer !"
"Des recherches ont prouvé que lors d’une négociation simulée avec un acteur peu amène, dur et insultant, le cobaye répétait inconsciemment ce comportement lorsque c’était à son tour de négocier. Pire, si le CEO est convaincu qu’être méchant et agressif est le seul moyen de voir les choses exécutées, il en fera sa culture d’entreprise."
http://www.liberation.fr/debats/2017/...ncete-au-travail-a-quelle-fin_1600358
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http://www.bfmtv.com/societe/les-homm...-sexistes-que-les-autres-1185482.html
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https://www.vice.com/fr/article/pourq...vos-potes-ont-toujours-trop-de-boulot
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