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http://lecercle.lesechos.fr/entrepris...611/oui-oui-oui-management-emotionnel
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http://bfmbusiness.bfmtv.com/entrepri...book&link_time=1484385796#xtor=CS2-31
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https://theconversation.com/changer-d...sur-les-emotions-en-entreprise-122149
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https://www.huffingtonpost.fr/entry/l...ntreprise_fr_5db96dd4e4b0bb1ea3722fdd
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En terme de charge mentale, la quantité ne fait pas tout. La qualité s'invite aussi au tableau : «On parle alors de charge mentale éthique, celle qui a une dimension psychique, due au conflit au travail, note Sabrina Rouat, maître de conférences en Psychologie du travail à l'université de Lyon et directrice adjointe du laboratoire GRePS (1). En psychologie du travail, on appelle cela la qualité empêchée. Car la charge mentale est aussi liée à la possibilité donnée ou non à un travailleur de travailler au mieux», souligne l'universitaire
https://www.capital.fr/votre-carriere...r-la-charge-mentale-au-boulot-1354739
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