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https://korii.slate.fr/biz/travail-bu...inuent-promus-toxiques-principe-peter
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https://www.businessinsider.fr/les-ca...lus-que-les-employes-en-france-188632
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https://www.20minutes.fr/societe/2934...cadres-prive-veulent-poursuite-avenir
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https://www.ouest-france.fr/economie/...eurs-pour-faire-des-economies-7071790
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https://www.inegalites.fr/Les-ouvrier...les-employes-un-travail-sous-controle
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https://www.la-croix.com/Economie/Soc...edefinit-statut-2020-06-19-1201100754
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Ces cadres qui dirigent de petites équipes sont à la fois stresseurs et stressés, et n'ont pas été formés à des pratiques managériales protégeant la santé.
Nous avons une culture doloriste et une tradition de surinvestissement au travail. A la question "quelle place accordez-vous à votre travail dans votre vie?", nous sommes le pays dans lequel la réponse "extrêmement importante" est la plus souvent choisie. Or, il faut accorder une place raisonnable au travail.
https://www.challenges.fr/entreprise/...r-le-management-a-la-francaise_655248
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https://www.capital.fr/votre-carriere...ntreprise-tue-la-productivite-1306233
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https://www.usinenouvelle.com/blogs/v...pain/l-uberisation-des-cadres.N792974
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