Pour le moment, cette possibilité est donnée aux employeurs jusqu'au 30 juin 2021. Dans son projet de loi, le gouvernement prévoyait à l'origine de prolonger cette mesure jusqu'au 31 octobre 2021. Mais sous la pression des députés MoDem, il a été obligé de revoir sa copie lors de l'examen à l'Assemblée nationale, les 10 et 11 mai derniers, et de raccourcir la période de transition suivant l'état d'urgence sanitaire, du 2 juin à fin septembre, au lieu de fin octobre. Les employeurs auront donc la possibilité d'imposer des congés payés à leurs salariés jusqu'au 30 septembre. Une possibilité qui leur sera toujours donnée à condition d'avoir négocié un accord de branche ou d'entreprise le permettant.
https://www.capital.fr/votre-carriere...r-pourra-vous-imposer-8-jours-1400030
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https://www.20minutes.fr/societe/2744...aine-conges-payes-pendant-confinement
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Le chef de l'Etat n'a pas tardé à tenir parole puisque dès ce mercredi 18 mars, il apparaît que certains acquis sociaux vont être remis en cause. Provisoirement. Tel est le sens du projet de loi d'urgence lié à la crise du coronavirus, soumis au Parlement à partir de ce jeudi, et que Marianne a pu consulter. Ce texte prévoit d'habiliter le gouvernement à légiférer par ordonnances dans des domaines aussi divers et sensibles que le droit aux congés payés, au repos hebdomadaire, les trente-cinq heures, ou encore la publicité de la justice. Pour soutenir les entreprises, l'exécutif a choisi de se donner la possibilité de détricoter un certain nombre de droits acquis pour les salariés.
https://www.marianne.net/politique/co...au-coronavirus-va-nous-faire-basculer
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http://www.bfmtv.com/international/l-...t-de-regles-douloureuses-1131152.html
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