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https://usbeketrica.com/fr/article/tr...es-possibles-pour-le-bureau-de-demain
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"C’est symptomatique : on cherche à réinventer le monde virtuel sur le modèle du monde réel. « On ne cherche pas à réinventer les façons de travailler, mais à les reproduire ». « La visio est utilisée pour que rien ne change ». Elle est utilisée de manière conservatrice, pas de façon disruptrice. Elle sert à assurer la coopération sans la transformer ! "
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Les entreprises qui fonctionnent depuis des tunnels de réunion Zoom du matin au soir sont caractéristiques des cultures managériales présentistes, où l’enjeu consiste à « garder à l’oeil » les collaborateurs, au sens propre comme au figuré. Zoom, ici, est un outil de surveillance semblable à la défunte pointeuse » – ou au panoptique télécran de 1984. « L’enjeu est de savoir où sont les employés, ce qu’ils font. »
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nombre d’outils collaboratifs, comme slack par exemple, proposent un fonctionnement bien plus horizontal. « Ces outils-là ont tendance à beaucoup écraser la hiérarchie, d’où une bien moindre appropriation là où la hiérarchie est importante ». « Bien souvent, la barrière à ces outils n’est pas une barrière d’accès, d’utilisation ou de compétence : elle est avant tout culturelle ! », conclut la spécialiste.
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es outils informatiques de travail sont restés souvent à la traîne par rapport aux applications grands publics : en terme d’expérience ou de design, le décalage est resté énorme. « Les outils logiciels professionnels proposent souvent des expériences utilisateurs ignobles par rapport aux outils que nous utilisons au quotidien ».
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« Zoom est une porte d’entrée sur ce monde encore peu connu et promu par les entreprises ». Il permet de sortir des tristes applications métiers, de montrer d’autres possibilités. Par rapport aux outils qu’utilisent les collaborateurs, Zoom ou WhatsApp viennent combler des vides et ouvrent des perspectives. Ils illustrent également le contournement nécessaire d’outils métiers mal conçus, souvent inadaptés aux besoins.
http://www.internetactu.net/2020/12/0...m-34-miroir-des-cultures-manageriales
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La vision va-t-elle changer avec la réforme du Code de travail ? C’est plutôt abordée comme du « soft law ». Le cadre est suffisamment flexible pour les dirigeants d’entreprise et les collaborateurs s’y retrouvent en évitant un cadre trop restreint.
Le télétravail serait perçu comme une modalité de droit commun. Son application est à préciser dans le cadre d’un accord collectif ou une charte en entreprise qui intègrera les postes éligibles au télétravail, la prise en charge des coûts (équipement IT…), les modalités de contrôle du temps de travail, la détermination des plages horaires pour les prises de contacts pros.
« Ce ne sera plus au salarié d’obtenir l’autorisation de son employeur mais, grande nouveauté, à ce dernier de prouver, s’il n’est pas d’accord que l’activité professionnelle en dehors du bureau n’est pas possible », selon un focus du complément Les Echos Executives en date du 25 septembre.
http://www.silicon.fr/teletravail-cad...ombiner-outils-numeriques-185619.html
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http://ideas.microsoft.fr/mobilite-fr...teletravail-byod-applications-metiers
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