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http://theconversation.com/le-management-est-il-pervers-par-essence-94230
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"C’est surtout étonnant qu’on doive mener des études pour le démontrer et pour prouver qu’être dur, insultant et irrespectueux envers ses collaborateurs les rend moins motivés, moins performants, moins prêts à coopérer !"
"Des recherches ont prouvé que lors d’une négociation simulée avec un acteur peu amène, dur et insultant, le cobaye répétait inconsciemment ce comportement lorsque c’était à son tour de négocier. Pire, si le CEO est convaincu qu’être méchant et agressif est le seul moyen de voir les choses exécutées, il en fera sa culture d’entreprise."
http://www.liberation.fr/debats/2017/...ncete-au-travail-a-quelle-fin_1600358
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https://business.lesechos.fr/directio...collaborateurs-308549.php?xtor=CS1-25
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http://bfmbusiness.bfmtv.com/entrepri...d-accepter-une-promotion-1079703.html
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http://bfmbusiness.bfmtv.com/entrepri...book&link_time=1484385796#xtor=CS2-31
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http://bfmbusiness.bfmtv.com/entrepri...tm_medium=Social&utm_source=Facebook#
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http://www.lemonde.fr/m-perso/article...n-ce-psychopathe_5001696_4497916.html
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http://rue89.nouvelobs.com/2015/10/06...ant-face-a-plus-50-ans-est-pdg-261521
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http://www.lesechos.fr/economie-franc...e-de-son-chef-1121035.php#xtor=CS1-25
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