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1. Biais de confirmation : 5 minutes pour comprendre ce besoin instinctif en entreprise

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   https://solutions.lesechos.fr/equipe-...besoin-instinctif-en-entreprise-39600

   Tags: entreprise, psychologie, biais de confirmation, management, 1st_revue, 0_archivebox par frenchhope (2023-06-17)

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2. Travail : les managers ont autant d’impact que les conjoints

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   https://www.ladn.eu/entreprises-innovantes/bien-etre-impact-manager-travai

   Tags: entreprise, travail, management, psychologie, santé mentale, 1st_revue, 0_archivebox, 2nd_frm par frenchhope (2023-03-31)

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3. La notion de bien-être peut être toxique | Slate.fr

   >Seulement, ces initiatives ne sont pas aussi positives qu'elles le laissent penser. Elles restent ancrées dans un paradigme dans lequel le comportement individuel est le pivot du changement, plutôt que les structures politiques et économiques qui nous entourent. Ainsi, de nombreuses organisations utilisent les principes et les politiques du bien-être pour renforcer les hiérarchies existantes, sans aucune remise en question.
   
   >Il s'agirait pour les établissements d'une tentative stratégique pour améliorer la productivité, réduire les coûts, conserver une bonne réputation et promouvoir la conformité. Et ce, sans que les employés ne s'en rendent réellement compte. Les coins détente, les salles de sieste, les baby-foot et toutes les infrastructures vendant du rêve permettraient en fait de compenser les heures supplémentaires, la mauvaise ambiance entre collègues et les semaines de travail intensives.
   >
   >En outre, certains employés ressentiraient davantage de pression, considérant désormais que participer à ces programmes et ateliers est une tâche professionnelle semi-obligatoire; au point que la non-participation entraînerait une stigmatisation. Au bout du compte, leur quotidien rimerait avec stress et... mal-être.

   https://www.slate.fr/story/241606/pou...ique-sante-mentale-entreprise-travail

   Tags: psychologie, positivité, bien-être, santé mentale, entreprise, bonheur, qualité de vie, satisfaction, épanouissement, 1st_revue, 0_archivebox, 2nd_frm, qualité de vie au travail, productivité, bien-être au travail, société, vie au bureau, management, 99th_revue, politique par frenchhope (2023-02-25)

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4. How to create a healthy work environment and promote wellbeing at work with Vision Zero

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   https://humanhouse.com/wp-content/upl...ional-Vision-Zero-Wellbeing-Guide.pdf

   Tags: entreprise, travail, conditions de travail, bien-être au travail, bien-être, psychologie, à traduire, management, 1st_revue, 0_archivebox, 2nd_frm, 99th_revue, vision zero, guide, risques psychosociaux par frenchhope (2023-02-19)

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5. L’empathie, une compétence de plus en plus recherchée chez les managers

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   https://www.letemps.ch/economie/lempa...ce-plus-plus-recherchee-chez-managers

   Tags: psychologie, entreprise, management, empathie, 1st_revue, 0_archivebox, communication par frenchhope (2021-12-19)

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6. Quand sécurité psychologique rime avec performance - HBR

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   https://www.hbrfrance.fr/chroniques-e...e-psychologique-rime-avec-performance

   Tags: entreprise, performance, sécurité psychologique, travail, productivité, psychologie, 1st_revue, 0_archivebox, management, conditions de travail par frenchhope (2021-02-06)

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7. Faire la peau à la bureaucratie : et si c’était la mauvaise question ?

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   https://www.contrepoints.org/2021/01/...tie-et-si-cetait-la-mauvaise-question

   Tags: bureautique, management, entreprise, management de projets, croyances, culture d_entreprise, expertise, réunion, confiance, psychologie, procédure, simplicité, 1st_revue, 0_archivebox par frenchhope (2021-01-28)

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8. Gare aux faux jetons du travail ! | Cerveau & Psycho

   Il y a aussi les comportements de « sabotage passif », difficilement quantifiables et insidieux, qui coûtent cher à la communauté : à l’université Concordia de Montréal, Steven Appelbaum et David Roy-Girard ont calculé que le gaspillage de ressources au sein des entreprises, ou les très longues pauses au travail, entraient en ligne de compte dans environ 30 % des faillites d’entreprises en 2007… Selon les experts, les entreprises devraient investir davantage dans la réduction des comportements passifs-agressifs. Ce qui inclut une autocritique des dirigeants, car leur mode de management est parfois à la source du problème.

   https://www.cerveauetpsycho.fr/sd/psy...-aux-faux-jetons-du-travail-20419.php

   Tags: agression instrumentale, psychologie, 1st_revue, 0_archivebox, agression passive, manipulation, passif-agressif, comportement passif-agressif, entreprise, management par frenchhope (2021-01-02)

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9. Les personnes qui défendent la hiérarchie et le conformisme sont plus vulnérables au stress

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   https://theconversation.com/les-perso...ont-plus-vulnerables-au-stress-149835

   Tags: entreprise, management, hiérarchie, stress, 1st_revue, 0_archivebox, psychologie, autoritarisme, philosophie, autoritarisme de droite, dominance sociale, comportement sociopolitique, sociologie par frenchhope (2020-12-03)

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10. Comment faire face aux dégâts du stress lié à la technologie dans une entreprise ?

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    https://theconversation.com/comment-f...echnologie-dans-une-entreprise-150679

    Tags: technologie, numérique, entreprise, stress, 1st_revue, 0_archivebox, technostress, entraide, assistance mutuelle, management, empathie, valorisation, confiance, conditions de travail, psychologie par frenchhope (2020-11-29)

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