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frenchhope: bien-être* + coopération* + organisation libérée* + entreprise libérée* + management bienveillant*

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1. Les organisations « libérées », qui responsabilisent les équipes, sont plus résistantes aux crises

   Ensuite, mettre le bien-être des salariés au centre de la réflexion, voire les considérer comme des clients (comme le fait l’agence de conseil Primum Non Nocere), favorise la confiance et l’autonomisation. Ceci implique une grande bienveillance managériale ainsi qu’un droit à l’erreur favorable à la prise d’initiative. L’objet est ainsi de transformer de possibles tensions interpersonnelles cachées en tensions organisationnelles identifiées pour les débloquer.

   https://theconversation.com/les-organ...nt-plus-resistantes-aux-crises-168991

   Tags: entreprise libérée, organisation libérée, management libéré, management, responsabilité, hiérarchie, philosophie, leadership, entreprise, coopération, gouvernance collective, bien-être, management bienveillant par frenchhope (2021-10-06)

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