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https://www.rtl.fr/actu/international...a-maladie-emeut-l-amerique-7800281958
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https://www.sciencesetavenir.fr/sante...de-la-moitie-des-transmissions_142545
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https://www.nouvelobs.com/coronavirus...ces-supplementaires-en-24-heures.html
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https://www.cnews.fr/monde/2020-03-15...ait-5-semaines-dans-lorganisme-936335
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https://www.lefigaro.fr/sciences/coro...-situation-est-deja-si-grave-20200314
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https://www.futura-sciences.com/sante...ents-sont-contagieux-8-37-jours-79332
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http://www.slate.fr/story/158020/tuer...de-masse-contagion-parkland-columbine
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"C’est surtout étonnant qu’on doive mener des études pour le démontrer et pour prouver qu’être dur, insultant et irrespectueux envers ses collaborateurs les rend moins motivés, moins performants, moins prêts à coopérer !"
"Des recherches ont prouvé que lors d’une négociation simulée avec un acteur peu amène, dur et insultant, le cobaye répétait inconsciemment ce comportement lorsque c’était à son tour de négocier. Pire, si le CEO est convaincu qu’être méchant et agressif est le seul moyen de voir les choses exécutées, il en fera sa culture d’entreprise."
http://www.liberation.fr/debats/2017/...ncete-au-travail-a-quelle-fin_1600358
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http://www.npr.org/sections/goatsands...-drug-resistant-deadly-and-contagious
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