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http://www.cerveauetpsycho.fr/ewb_pag...r-sa-capacite-de-resilience-32701.php
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http://www.slate.fr/story/122735/comment-sortent-adultes
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http://www.soins-manuels.com/video.php?videoName=adn
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http://www.20minutes.fr/societe/17246...utm_medium=Social&utm_source=Facebook
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http://www.20minutes.fr/societe/15279...re-pendant-cinq-ans-eleve-collimateur
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"C’est surtout étonnant qu’on doive mener des études pour le démontrer et pour prouver qu’être dur, insultant et irrespectueux envers ses collaborateurs les rend moins motivés, moins performants, moins prêts à coopérer !"
"Des recherches ont prouvé que lors d’une négociation simulée avec un acteur peu amène, dur et insultant, le cobaye répétait inconsciemment ce comportement lorsque c’était à son tour de négocier. Pire, si le CEO est convaincu qu’être méchant et agressif est le seul moyen de voir les choses exécutées, il en fera sa culture d’entreprise."
http://www.liberation.fr/debats/2017/...ncete-au-travail-a-quelle-fin_1600358
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http://alireailleurs.tumblr.com/post/...e-cyber-harcelement-est-nocif-mais-le
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