frenchhope: relations humaines* + entreprise*

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    https://solutions.lesechos.fr/equipe-...-4-accords-tolteques-sen-melent-37624
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    https://www.slate.fr/story/242411/ami...-idee-productivite-management-toxique
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    https://www.ladn.eu/nouveaux-usages/c...-meme-plus-envie-de-se-faire-des-amis
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  4. Chez Microsoft, le travail à distance a fait chuter d’environ 25 % la part du temps de collaboration que les employés consacrent aux connexions entre départements, par rapport au niveau pré-pandémique. Or, ce sont ces mêmes connexions citées précédemment comme centrales pour la créativité. Et ce à une période de crise forçant individus et organisations à devenir toujours plus résilients et à développer continuellement des solutions créatives. Il en va donc de l’importance majeure pour les managers à identifier ces brokers.
    https://theconversation.com/en-entrep...-davantage-que-ce-que-lon-sait-185630
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    https://www.lefigaro.fr/decideurs/vie...ent-au-bureau-40-l-hypocrite-20210101
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  6. "C’est donc bien à un resserrement de la hiérarchie des salaires, prenant la forme à la fois d’une augmentation des plus bas salaires – sous la forme notamment d’une révision des classifications comme le suggèrent les économistes Séverine Lemière et Rachel Silvera – et d’une limitation drastique des plus hautes rémunérations, soit sous la forme de dispositifs internes aux professions soit par le biais de la fiscalité et notamment l’introduction de nouvelles tranches d’impôt sur le revenu, que nous devrons procéder."
    https://theconversation.com/penser-la...-la-deshumanisation-du-travail-138008
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