Tags: travail* + psychologie* + société* + entreprise*

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    http://bfmbusiness.bfmtv.com/entrepri...book&xtor=CS2-31&link_time=1512487579
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    http://bfmbusiness.bfmtv.com/entrepri...book&link_time=1458018512#xtor=CS2-31
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    https://theconversation.com/contre-le...rez-bien-un-peu-de-lien-social-116075
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    https://www.franceculture.fr/societe/...-la-bataille-mentale-qu-elle-s-impose
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    https://phys.org/news/2018-07-email-i...ivility-ripple-effect-households.html
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    http://www.slate.fr/story/161173/en-c...-surveiller-les-emotions-des-employes
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    https://www.vice.com/fr/article/pourq...vos-potes-ont-toujours-trop-de-boulot
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    http://www.lexpress.fr/emploi-carrier...argent-nous-rend-mechant_1142798.html
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  9. "C’est surtout étonnant qu’on doive mener des études pour le démontrer et pour prouver qu’être dur, insultant et irrespectueux envers ses collaborateurs les rend moins motivés, moins performants, moins prêts à coopérer !"

    "Des recherches ont prouvé que lors d’une négociation simulée avec un acteur peu amène, dur et insultant, le cobaye répétait inconsciemment ce comportement lorsque c’était à son tour de négocier. Pire, si le CEO est convaincu qu’être méchant et agressif est le seul moyen de voir les choses exécutées, il en fera sa culture d’entreprise."
    http://www.liberation.fr/debats/2017/...ncete-au-travail-a-quelle-fin_1600358
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