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http://www.humanoides.fr/2014/09/10/a...ile-son-robot-collaboratif-yumi%c2%ae
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http://internetactu.blog.lemonde.fr/2...ration-de-notre-capacite-a-collaborer
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Les 6 conditions nécessaires de la bienveillance stratégique L’idée principale est de faire coopérer les talents. En voici les six déclinaisons : 1/ Oser la bienveillance stratégique, c’est-à-dire faire confiance à ses employés 2/ Initier la coopération, leur permettre de s’ouvrir, de montrer leur vraie personnalité 3/ Se projeter vers un avenir commun avec eux 4/ Diversifier les talents et “articuler autour de soi des relations complémentaires” 5/ Renoncer à la relation dominant / dominé et traiter ses collaborateurs sur un pied d’égalité 6/ Oser explorer un territoire neuf et illimité, être ouvert à toute nouvelle idée Nous avons à chaque fois quatre forces en présence : la bienveillance, la réciprocité, la clarté et la liberté d’innover.
http://www.widoobiz.com/actualites/ma...t-strategie-de-la-bienveillance/44897
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http://www.capital.fr/carriere-manage...reau-c-est-bon-pour-le-travail-878081
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http://lecercle.lesechos.fr/entrepris...221180640/schizophrenie-guette-cadres
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http://www.internetactu.net/2013/07/1...J+%28InternetActu.net%29#commentaires
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http://lecercle.lesechos.fr/entrepris...agement/rh/221168029/vive-teletravail
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