Marque-pages / ESPITALLIER.NET

frenchhope: relations humaines* + psychologie* + travail*

Les signets de cette page sont gérés par un administrateur.

11 signet(s) - Classer par : Date ↓ / Titre / Vote / - Signets des autres utilisateurs pour ce tag

1. Les quatre bienfaits de la distance sur le travail

   -

   https://theconversation.com/les-quatr...-de-la-distance-sur-le-travail-134012

   Tags: télétravail, travail, entreprise, prise de distance, distanciel, psychologie, recentrage, prise de recul, créativité, optimisme, 1st_revue, prise de décision, relations sociales, réseaux sociaux, relations humaines par frenchhope (2020-03-22)

   Vote 0
2. A psychologist explains: How to reduce work stress and avoid burnout | World Economic Forum

   -

   https://www.weforum.org/agenda/2020/0...tress-work-prevent-burnout-psychology

   Tags: psychologie, stress, entreprise, travail, burn-out, temps de travail, culture, 1st_revue, présentéisme, santé, système immunitaire, sommeil, exercice physique, relations humaines par frenchhope (2020-02-24)

   Vote 0
3. Contre le burn−out, vous reprendrez bien un peu de lien social ?

   -

   https://theconversation.com/contre-le...rez-bien-un-peu-de-lien-social-116075

   Tags: travail, entreprise, psychologie, burn-out, relations humaines, lien social, société, isolement social, hiérarchie, émotion par frenchhope (2019-06-22)

   Vote 0
4. Un potentiel largement sous-estimé : notre cerveau social | Bernard Anselem | Pulse

   -

   https://www.linkedin.com/pulse/un-pot...im%C3%A9-notre-cerveau-social-anselem

   Tags: société, cerveau, relations humaines, travail, réseaux sociaux, santé, neuroscience, psychologie, entreprise par frenchhope (2017-11-24)

   Vote 0
5. La méchanceté au travail : à quelle fin ? - Libération

   "C’est surtout étonnant qu’on doive mener des études pour le démontrer et pour prouver qu’être dur, insultant et irrespectueux envers ses collaborateurs les rend moins motivés, moins performants, moins prêts à coopérer !"
   
   "Des recherches ont prouvé que lors d’une négociation simulée avec un acteur peu amène, dur et insultant, le cobaye répétait inconsciemment ce comportement lorsque c’était à son tour de négocier. Pire, si le CEO est convaincu qu’être méchant et agressif est le seul moyen de voir les choses exécutées, il en fera sa culture d’entreprise."

   http://www.liberation.fr/debats/2017/...ncete-au-travail-a-quelle-fin_1600358

   Tags: travail, entreprise, méchanceté, harcèlement, pouvoir, management, contagion, psychologie, relations humaines, société, surconfiance en soi par frenchhope (2017-10-07)

   Vote 0
6. Tout se dire, une forme saine de management?

   -

   http://bfmbusiness.bfmtv.com/entrepri...book&link_time=1484385796#xtor=CS2-31

   Tags: entreprise, travail, management, psychologie, émotion, relations humaines par frenchhope (2017-01-14)

   Vote 0
7. 1 manager sur 5 serait un psychopathe

   -

   http://bfmbusiness.bfmtv.com/entrepri...tm_medium=Social&utm_source=Facebook#

   Tags: entreprise, management, psychologie, psychopathe, travail, relations humaines par frenchhope (2016-09-24)

   Vote 0
8. Ces mauvaises habitudes qui font que vos collègues vous détestent

   -

   http://bfmbusiness.bfmtv.com/entrepri...book&link_time=1458018512#xtor=CS2-31

   Tags: société, relations humaines, travail, entreprise, psychologie par frenchhope (2016-03-15)

   Vote 0
9. Comment dire non au travail ? | Jean-Edouard Grésy

   -

   http://www.huffingtonpost.fr/jean-edo...t-dire-non-au-travail-_b_9051406.html

   Tags: psychologie, travail, relations humaines, non par frenchhope (2016-01-26)

   Vote 0
10. Le crowdsourcing appliqué au bien-être au travail | L'Atelier : Accelerating Business

    -

    http://www.atelier.net/trends/article...source=twitterfeed&utm_medium=twitter

    Tags: entreprise, travail, psychologie, relations humaines, bien-être, réseaux sociaux, crowdsourcing par frenchhope (2016-01-25)

    Vote 0

Haut de page

Première / Précédent / Suivant / Dernière / Page 1 de 2