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http://dailygeekshow.com/2014/11/28/c...A+DailyGeekShow+%28Daily+Geek+Show%29
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http://www.bbc.com/travel/story/20181...4-why-the-french-dont-show-excitement
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https://www.ramdass.org/being-love
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http://www.slate.fr/story/112067/deux-passions-mieux
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https://www.santenatureinnovation.com...apprendre-a-nos-jeunes-a-etre-heureux
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En quête de sens, dans leur vie quotidienne comme dans leur façon de travailler, les jeunes privilégient la construction personnelle et la recherche d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Leur intérêt pour la méditation montre qu’il ne s’agit pas d’un épiphénomène en réponse à la crise sanitaire, mais avant tout une manière de vivre au quotidien et l’art de cultiver l’unité corps-esprit.
https://theconversation.com/la-medita...gne-du-terrain-chez-les-jeunes-163919
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La vraie générosité est sans doute de donner ce qui nous a été donné dès l’origine et c’est peut-être là le seul sens de la vie (s’il y en a un) et notre seul devoir : « Il y a une vitalité, une énergie, une force de vie, une accélération qui se traduit en action à travers toi, et parce qu’il existe un seul exemplaire de toi dans toute l’éternité des temps, cet exemplaire est unique. Et si tu la bloques, elle n’existera plus jamais par un autre canal et sera perdue. Le monde ne l’aura pas. Tu n’as même pas à croire en toi ou en ton travail. Tu as à te garder ouvert(e) et conscient(e) des élans qui te motivent. Garde le canal ouvert » (Marta Graham, extrait de The life and work).
Vers l’économie du don
Une nouvelle ère semble s’ouvrir sur ce que certains appellent l’économie du don, l’économie du partage. Nous entrons alors graduellement dans un monde où chacun, peu à peu, va avoir la possibilité de partager, de donner de ses talents pour le bien des autres, où chacun va pouvoir prendre sa place. Un monde où personne ne fera l’économie de ses dons.
Les résultats de l’enquête Ipsos sont peut-être – en définitive – une bonne nouvelle : en révélant un malaise profond, ils témoignent d’une prise de conscience collective croissante de la nécessité vitale d’un retour au vrai, d’une reconnexion à l’essence de ce que nous sommes et peut-être de la fin annoncée de ceux que certains appellent déjà l’Ancien Monde. Ces résultats appellent à se (re) poser la question de notre vie et de notre place.
http://www.lesechos.fr/idees-debats/c...ote-de-sa-vie-1164023.php#xtor=RSS-50
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>Seulement, ces initiatives ne sont pas aussi positives qu'elles le laissent penser. Elles restent ancrées dans un paradigme dans lequel le comportement individuel est le pivot du changement, plutôt que les structures politiques et économiques qui nous entourent. Ainsi, de nombreuses organisations utilisent les principes et les politiques du bien-être pour renforcer les hiérarchies existantes, sans aucune remise en question.
>Il s'agirait pour les établissements d'une tentative stratégique pour améliorer la productivité, réduire les coûts, conserver une bonne réputation et promouvoir la conformité. Et ce, sans que les employés ne s'en rendent réellement compte. Les coins détente, les salles de sieste, les baby-foot et toutes les infrastructures vendant du rêve permettraient en fait de compenser les heures supplémentaires, la mauvaise ambiance entre collègues et les semaines de travail intensives.
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>En outre, certains employés ressentiraient davantage de pression, considérant désormais que participer à ces programmes et ateliers est une tâche professionnelle semi-obligatoire; au point que la non-participation entraînerait une stigmatisation. Au bout du compte, leur quotidien rimerait avec stress et... mal-être.
https://www.slate.fr/story/241606/pou...ique-sante-mentale-entreprise-travail
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