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https://soundcloud.com/slate-fr/le-ga...passer-les-femmes-pour-folles-podcast
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Il y a aussi les comportements de « sabotage passif », difficilement quantifiables et insidieux, qui coûtent cher à la communauté : à l’université Concordia de Montréal, Steven Appelbaum et David Roy-Girard ont calculé que le gaspillage de ressources au sein des entreprises, ou les très longues pauses au travail, entraient en ligne de compte dans environ 30 % des faillites d’entreprises en 2007… Selon les experts, les entreprises devraient investir davantage dans la réduction des comportements passifs-agressifs. Ce qui inclut une autocritique des dirigeants, car leur mode de management est parfois à la source du problème.
https://www.cerveauetpsycho.fr/sd/psy...-aux-faux-jetons-du-travail-20419.php
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https://www.businessinsider.fr/guide-...er-gens-et-obtenir-ce-que-vous-voulez
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http://rue89.nouvelobs.com/2016/06/16...m_source=Twitter#link_time=1466090828
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http://www.20minutes.fr/sante/1796691...nipulateur-atout-faire-craquer-femmes
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https://blogs.mediapart.fr/blog/dioge...-strategies-de-manipulation-de-masses
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https://lejournal.cnrs.fr/articles/danger-nos-emotions-prennent-le-pouvoir
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http://www.zdnet.fr/actualites/le-dsi...-manipulation-39797380.htm#xtor=RSS-1
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