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http://www.sciencesetavenir.fr/high-t...tre-robots-progresse.html?xtor=RSS-24
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...plus un groupe social est grand, et moins on est incité à s’entraider. Et aujourd’hui, pour plein de raisons, on appartient à des communautés qui ne cessent de s'agrandir. Et résultat : on fait de moins en moins confiance à son voisin....
http://www.mercialfred.com/topos/confiance-loi-du-plus-sympa
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https://www.brut.media/fr/news/la-soc...-6eed4bab-168b-4773-a912-2304ce19d302
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https://theconversation.com/la-comple...e-de-la-conversation-ordinaire-136284
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http://www.marianne.net/les-communs-v...e-idee-revolutionnaire-100238861.html
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Ensuite, mettre le bien-être des salariés au centre de la réflexion, voire les considérer comme des clients (comme le fait l’agence de conseil Primum Non Nocere), favorise la confiance et l’autonomisation. Ceci implique une grande bienveillance managériale ainsi qu’un droit à l’erreur favorable à la prise d’initiative. L’objet est ainsi de transformer de possibles tensions interpersonnelles cachées en tensions organisationnelles identifiées pour les débloquer.
https://theconversation.com/les-organ...nt-plus-resistantes-aux-crises-168991
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https://www.pourlascience.fr/sd/micro...esprit-dequipe-des-microbes-16900.php
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oivent intégrer très en amont
http://www.internetactu.net/a-lire-ai...-ils-si-moches-et-si-peu-ergonomiques
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