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https://invidious.fdn.fr/watch?v=2zQa...ocal=true&autoplay=0&subtitles=%2C%2C
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J’ai vécu l’époque où les ergonomes de France Télécom, en rangs de plus en plus clairsemés, essayaient, non sans risque pour leur carrière, d’alerter les dirigeants de leur entreprise sur la dangerosité des solutions qui leur étaient vendues. L’une d’elle, je ne saurais l’oublier tant elle nous faisait hurler, était que pour améliorer la productivité, il fallait « introduire une dose de stress dans l’entreprise ». Quiconque doute de la véracité de cette information devrait consulter la presse de l’époque qui promouvait avec ravissement cette méthode de management.
La liste des futurs suicides s’est ouverte ainsi.
Les ergonomes savaient, parce qu’ils l’avaient étudié et que des expériences l’avaient scientifiquement démontré, que le stress inhibe une partie des capacités du cerveau, favorise les erreurs et les accidents. Ils savaient aussi qu’il provoque des maladies physiques et atteint la santé psychique.
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Vinrent aussi les promoteurs de séminaires sans cravate, voire en short. Et en avant pour les jeux de rôles, les brainstormings, les papers-boards savamment constellés de gommettes de couleurs variées, les tableaux blancs égayés de cercles, de carrés, de flèches, de post-its, d’arbres d’Ishikawa, de diagrammes de Pareto, autant de méthodes dont la possible valeur intrinsèque était instrumentalisée pour avaliser l’idée erronée qu’il n’est pas besoin d’un savoir sur l’homme pour résoudre les problèmes de l’homme au travail.
https://www.legrandsoir.info/hier-j-a...-de-suicide-nouvelle-publication.html
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https://invidious.fdn.fr/watch?v=TiRo...ocal=true&autoplay=0&subtitles=%2C%2C
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https://www.franceculture.fr/emission...e-privilege-ou-garantie-dindependance
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https://www.alternatives-economiques....-patit-dun-pietre-management/00089231
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"Comme on a résolu d’en faire des « partenaires » et des « associés » plutôt que des employés dont on assume la charge, il leur reviendra parfois de payer leur tenue et certains de leurs outils de travail. Le libéralisme les présente comme des individus autonomes nouant un lien d’affaires avec l’entreprise, qui devient, dans cette organisation mentale des rapports, un simple contractant."
"Le milieu professionnel et le droit du travail constituent une gigantesque situation d’exception dans l’ordre de la souveraineté politique. La majorité des droits constitutionnels s’y estompent au profit d’un droit d’un nouvel ordre, celui du travail et du commerce. En vertu des notions de subordination et d’insubordination, la liberté d’expression se retrouve considérablement limitée, et celle d’association réduite aux lois sur la syndicalisation. L’initiative réelle est proscrite, et le pouvoir de chantage presque absolu (10). Dans ce huis clos, pouvoir politique et droit d’informer sont quasi absents."
https://www.monde-diplomatique.fr/2018/11/DENEAULT/59210
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https://www.cerveauetpsycho.fr/sd/psy...icide-a-cause-de-son-travail-8542.php
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http://theconversation.com/les-manage...a-apprendre-de-game-of-thrones-116002
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https://www.hbrfrance.fr/chroniques-e...out-ce-nouveau-fleau-dans-lentreprise
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https://invidious.fdn.fr/watch?v=70qt...ocal=true&autoplay=0&subtitles=%2C%2C
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