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Tags: management* + psychologie*

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1. Les rois de l’incompétence | Cerveau & Psycho

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   https://www.cerveauetpsycho.fr/sr/cle...t/les-rois-de-lincompetence-18840.php

   Tags: psychologie, incompétence, management, effet dunning-kruger, biais cognitif, intelligence, 1st_revue, métacognition, autoévaluation, effet cassandre, jugement par frenchhope (2020-02-23)

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2. Le stress est-il une condition de performance en entreprise ?

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   https://theconversation.com/le-stress...n-de-performance-en-entreprise-138660

   Tags: stress, travail, entreprise, psychologie du travail, performance, management, émotion, 1st_revue, 0_archivebox par frenchhope (2020-05-23)

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3. Psychologie : être désagréable ne donne pas plus de pouvoir - Sciences et Avenir

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   https://www.sciencesetavenir.fr/sante...teindre-le-pouvoir_147557?xtor=RSS-16

   Tags: psychologie, management, hiérarchie, pouvoir, 1st_revue, 0_archivebox par frenchhope (2020-09-26)

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4. Santé mentale : « Ce management par la performance, ça produit des êtres réifiés, qui ont le sentiment d’être chosifiés, ils se sentent remplaçables. (…) Et le pire ennemi pour la santé mentale, c’est le sentiment de remplaçabilité. »

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   https://twitter.com/cavousf5/status/1329851450843942913

   Tags: management, entreprise, psychologie, performance, 1st_revue, 0_archivebox par frenchhope (2020-11-21)

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5. 5 second feedback – Mike Crittenden

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   https://critter.blog/2020/11/26/5-second-feedback

   Tags: management, psychologie, communication par frenchhope (2020-11-27)

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6. Comment faire face aux dégâts du stress lié à la technologie dans une entreprise ?

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   https://theconversation.com/comment-f...echnologie-dans-une-entreprise-150679

   Tags: technologie, numérique, entreprise, stress, 1st_revue, 0_archivebox, technostress, entraide, assistance mutuelle, management, empathie, valorisation, confiance, conditions de travail, psychologie par frenchhope (2020-11-29)

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7. Les personnes qui défendent la hiérarchie et le conformisme sont plus vulnérables au stress

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   https://theconversation.com/les-perso...ont-plus-vulnerables-au-stress-149835

   Tags: entreprise, management, hiérarchie, stress, 1st_revue, 0_archivebox, psychologie, autoritarisme, philosophie, autoritarisme de droite, dominance sociale, comportement sociopolitique, sociologie par frenchhope (2020-12-03)

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8. Gare aux faux jetons du travail ! | Cerveau & Psycho

   Il y a aussi les comportements de « sabotage passif », difficilement quantifiables et insidieux, qui coûtent cher à la communauté : à l’université Concordia de Montréal, Steven Appelbaum et David Roy-Girard ont calculé que le gaspillage de ressources au sein des entreprises, ou les très longues pauses au travail, entraient en ligne de compte dans environ 30 % des faillites d’entreprises en 2007… Selon les experts, les entreprises devraient investir davantage dans la réduction des comportements passifs-agressifs. Ce qui inclut une autocritique des dirigeants, car leur mode de management est parfois à la source du problème.

   https://www.cerveauetpsycho.fr/sd/psy...-aux-faux-jetons-du-travail-20419.php

   Tags: agression instrumentale, psychologie, 1st_revue, 0_archivebox, agression passive, manipulation, passif-agressif, comportement passif-agressif, entreprise, management par frenchhope (2021-01-02)

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9. Faire la peau à la bureaucratie : et si c’était la mauvaise question ?

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   https://www.contrepoints.org/2021/01/...tie-et-si-cetait-la-mauvaise-question

   Tags: bureautique, management, entreprise, management de projets, croyances, culture d_entreprise, expertise, réunion, confiance, psychologie, procédure, simplicité, 1st_revue, 0_archivebox par frenchhope (2021-01-28)

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10. Quand sécurité psychologique rime avec performance - HBR

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    https://www.hbrfrance.fr/chroniques-e...e-psychologique-rime-avec-performance

    Tags: entreprise, performance, sécurité psychologique, travail, productivité, psychologie, 1st_revue, 0_archivebox, management, conditions de travail par frenchhope (2021-02-06)

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