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Tags: reconnaissance* + entreprise*

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1. La société de la connaissance dépréciée [Benoît Heilbrunn] - YouTube

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   https://www.youtube.com/watch?v=Byl95lwc3iU

   Tags: management, entreprise, travail, reconnaissance, individualisation, benoît heilbrunn, savoir, connaissance, professionalisme, satisfaction, compétence, flow, soft skills, 1st_revue, 2nd_frm par frenchhope (2023-12-25)

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2. Le manque de reconnaissance est-il dû au management ?

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   https://www.radiofrance.fr/francecult...sance-est-il-du-au-management-4800924

   Tags: entreprise, travail, management, reconnaissance, dominique méda, podcast, 1st_revue, 2nd_frm, 0_archivebox, fonctionnaire, parcellisation des activités, rétribution, conditions de travail, apathie, quiet quitting par frenchhope (2023-02-11)

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3. La dynamique des doubles contraintes dans les organisations | Cairn.info

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   https://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2018-1-page-143.htm

   Tags: entreprise, organisation, changement, management, stress, suicide, épuisement professionnel, santé mentale, double contrainte, paradoxe, souffrance au travail, santé au travail, qualité de vie au travail, conformisme, subordination, autonomie, injonction, reconnaissance, performance, 1st_revue, 0_archivebox, 2nd_frm, engagement, stupidité fonctionnelle par frenchhope (2022-11-04)

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4. Rémunération : la justice salariale sape parfois la motivation des équipes

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   https://theconversation.com/remunerat...fois-la-motivation-des-equipes-190169

   Tags: rémunération, salaire, revenu, entreprise, inégalités, motivation, management, justice salariale, justice distributive, 1st_revue, 0_archivebox, équité, prime, plaisir au travail, implication de soi, reconnaissance, récompense, 99th_revue par frenchhope (2022-09-24)

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5. Le « beau travail », une revendication ouvrière trop souvent oubliée

   Mes entretiens, comme d’autres recherches), ont montré que le « beau travail » devrait, idéalement, s’exprimer à travers plusieurs dimensions, imbriquées les unes dans les autres : esthétique (c’est agréable à regarder, propre, rangé), ludique (quand il peut y avoir une compétition amicale pour réaliser le plus bel-ouvrage, le plus impressionnant), pratique (ça fonctionne mieux, plus longtemps), sociale (on pense à ceux qui auront à monter la pièce défectueuse ou aux clients, à l’image qu’ils vont avoir de nous), revendicative (car on attend qu’il soit reconnu, y compris financièrement) et sanitaire (préserver a minima la force de travail et la santé contre l’usure, les accidents). Malheureusement, l’organisation du travail, les cadences imposées, les décisions prises dans la méconnaissance de la réalité des ateliers, empêchent trop souvent ce beau travail et conduisent à une pénibilité à la fois physique et psychique.
   
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   Un ouvrier professionnel devenu ingénieur maison aux moteurs électriques me disait à propos d’un des directeurs de l’usine :
   
   « Il voit la ligne bleu-horizon des Vosges, mais il ne voit pas le travail qui est à ses pieds. »

   https://theconversation.com/le-beau-t...-ouvriere-trop-souvent-oubliee-173446

   Tags: travail, beau travail, entreprise, fierté, ouvriers, besoin psychosocial, management, société, reconnaissance, 1st_revue, 0_archivebox, conditions de travail, organisation du travail, pénibilité du travail, 99th_revue, industrie, usine, lutte sociale, classes sociales par frenchhope (2022-01-16)

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6. Qu’est-ce qui nous pousse à devenir « accro » au travail ?

   nombre des participants à notre étude ont décrit des situations où ils avaient apporté du travail avec eux – souvent en cachette de leur conjointe ou conjoint. Se cacher dans les toilettes pour envoyer des e-mails ou aller à la plage avec un ordinateur portable ne semble pas constituer un comportement isolé.
   
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   Alors que la recherche et les médias s’empressent de signaler que de nombreuses personnes choisissent de plus en plus de ralentir leur mode de vie de nos jours, nos résultats révèlent donc une histoire étonnamment différente : le désir de travailler moins d’heures reste l’exception.
   
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   dans ce type de stratégie – courante – qui consiste à penser que le temps libre arrivera plus tard, la phase de détente n’a généralement jamais lieu.

   https://theconversation.com/quest-ce-...sse-a-devenir-accro-au-travail-172889

   Tags: société, travail, entreprise, engagement, agitation, ennui, productivité, mode de vie, culture d_entreprise, pression, promotion, travail intensif, surcharge de travail, pénurie de temps, manque de temps, performance, addiction au travail, addiction, conditions de travail, qualité de vie au travail, vie professionnelle, reconnaissance, carrière professionnelle par frenchhope (2021-12-11)

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7. Plus de rémunération ne veut pas forcément dire plus de performance …

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   https://theconversation.com/plus-de-r...ement-dire-plus-de-performance-141294

   Tags: rémunération, salaire, performance, management, motivation autonome, entreprise, travail, reconnaissance, 1st_revue, 0_archivebox par frenchhope (2020-06-29)

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8. Dire merci, le plus beau cadeau à faire à ses employés - BLOG | Le Huffington Post LIFE

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   https://www.huffingtonpost.fr/entry/d...oyes-blog_fr_5e567ebac5b649ec433112a7

   Tags: gratitude, entreprise, travail, relations humaines, employés, salarié, valorisation, reconnaissance, partage par frenchhope (2020-02-28)

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9. La reconnaissance au travail, premier facteur de productivité, Bien-être au travail - Les Echos Business

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   https://business.lesechos.fr/directio...er-facteur-de-productivite-316818.php

   Tags: travail, conditions de travail, entreprise, reconnaissance, productivité, bien-être par frenchhope (2017-12-14)

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10. Seul un salarié IT sur cinq est heureux au travail

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    http://www.silicon.fr/salarie-it-tech...m_source=TW&utm_medium=Silicon_126596

    Tags: dsi, bien-être, travail, reconnaissance, entreprise par frenchhope (2015-09-19)

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