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Stressé au travail ? Mieux vaut en rire ! Ce signet est certifié par un administrateur.

https://theconversation.com/stresse-au-travail-mieux-vaut-en-rire-204165

Tags: travail, entreprise, stress, rire, humour, humour adaptatif, estime de soi, pression sociale, résignation, impuissance apprise, psychologie, bonnes pratiques, 0_archivebox par frenchhope (2023-05-22)

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Reconnaissance, dialogue social, gestion de carrière… Ces « pratiques organisationnelles vertueuses » au travail Ce signet est certifié par un administrateur.

https://theconversation.com/reconnais...onnelles-vertueuses-au-travail-195847

Tags: travail, entreprise, conditions de travail, reconnaissance sociale, dialogue social, gestion de carrière, management, ressources humaines, 0_archivebox, stress, épuisement professionnel, pratiques organisationnelles vertueuses, qualité de vie au travail, santé au travail, greatwashing, psychologie, bien-être mental par frenchhope (2022-12-17)

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Formations anti-stress au travail : la "pleine conscience" au service du néolibéralisme Ce signet est certifié par un administrateur.

Flexibilité, modernisation, adaptation : c’est donc dans ce contexte que chaque année, les salarié/es du médico-social public de la ville où je travaille ont droit à une formation décidée à l’occasion des entretiens d’évaluation. Certains la choisissent, d’autres s’y voient assignés sur appréciation de leur responsable hiérarchique. Au milieu d’un catalogue de formations plutôt traditionnelles (sécurité incendie, formation au pack office, cours de langues), de plus en plus de modules de « gestion du stress » ou « gestion des conflits » sont apparus. Psychologue pour le personnel, j’ai été retoquée dans une de ces formations qui promet une approche « concrète et ludique » des « problématiques liées au stress », en s’appuyant sur la pleine conscience, une technique cognitive de méditation. Intervenantes sociales, psychologues, cadres de santé d’Ehpad, gestionnaires des aides sociales municipales ou encore agents d’accueil de centres d’hébergement s’y retrouvent pendant quatre jours, dans un hôtel vide aux portes de la ville, en pleine crise du covid. Le but : apprendre à « dompter » le stress : le sien, celui de son équipe, celui des « personnes aidées » (les nouveaux « usagers » du service public).

https://www.frustrationmagazine.fr/stress-travail-formation