Tags: management*

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  1. Ensuite, mettre le bien-être des salariés au centre de la réflexion, voire les considérer comme des clients (comme le fait l’agence de conseil Primum Non Nocere), favorise la confiance et l’autonomisation. Ceci implique une grande bienveillance managériale ainsi qu’un droit à l’erreur favorable à la prise d’initiative. L’objet est ainsi de transformer de possibles tensions interpersonnelles cachées en tensions organisationnelles identifiées pour les débloquer.
    https://theconversation.com/les-organ...nt-plus-resistantes-aux-crises-168991
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  2. "Le Choix de l’école, qui met en avant l’ « innovation », l’ « ouverture d’esprit », l’ « humilité » et le « goût du collectif »,toutes « compétences » qui appartiennent à la rhétorique managériale, tient un discours qui laisse à penser qu’on peut former un.e enseignant·e en quelques semaines seulement. Par ailleurs, l’État accepte de confier l’accompagnement des contractuel·le·s issu·e·s de ce programme à des tuteur·rice·s qui sont choisi·e·s par l’association, préparant ainsi la délégation de la formation des enseignant·e·s du public à des organismes privés", écrivait le Snes.
    http://www.cafepedagogique.net/lexpre...5092021Article637672858972253958.aspx
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  3. -
    https://www.youtube.com/watch?v=r33pvr0ROfM
    Tags: , par frenchhope (2021-09-16)
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  4. @NDA: bref, tout est dans le management et les conditions de travail.
    https://theconversation.com/cooperati...achine-a-cafe-ne-fait-pas-tout-165915
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